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公勞保年資若併計 勞保年金不受影響
Oct 4th 2013, 04:00

政府規劃有條件放寬公、勞保年資併計，只要公、勞保年資都未達15年者，併計達15年以上，可在退休時分別請領公、勞保年金。勞委會今天(4日)表示，此舉有利人才流動，但須經過修法；而且推估影響人數不多，對勞保財務也不會造成太多額外的負擔。

依現行規定，投保人的公保或勞保年資如果未滿15年，只能請領一次退休金，而不能領年金。為避免投保人變成「年金孤兒」，政府研擬公、勞保年資可以分別計算，只要合併後超過15年，就可以請領年金，也可增加人才流動性。

由於年金活到老、領到老，因此給付金額換算後，會比請領一次給付來得多，對投保人來說比較有好處；不過，勞委會表示，粗略推算影響人數約3萬人，對年金財務應該不會造成額外衝擊，勞保處處長石發基：『(原音)他就算領不到年金，他還是可以一次給付，只是這些人又比較少；他頂多領的是，如果財務要多支出增加，就是年金比起一次給付多「增加」的那個部份而已。』

石發基表示，假設新制實施，不論公保、勞保都是採申報主義，因此投保人到65歲時，就要自行到相關機構申請。不過，公、勞保年資要能合併適用，必須先修改公教人員保險法及勞工保險條例；而這部分也與年金改革有關，因此修法可能還需要一點時間。

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內容來源 : 中央廣播電台 更新日期 : 2013/10/4 12:00

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