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台北市立動物園近日進行組室人力調動，卻將機電技工調去動物組與環境組，從原本的機具維修業務，改為餵養動物與清理園區，無法「人盡其才」。相關技工反彈，向議員投訴。

台北市立動物園發言人趙明杰表示，人員輪動是為了培養員工對園區業務熟悉度，屬常態人事調配，上線前也會給予一定教育訓練。

台北市立動物園七月底針對園區內七職等以下，總計約3百名員工發出一封公開信。信中提到園內資深同仁接二連三退休，造成各組室人力不均，將藉由職務輪調轉換跑道，提升同仁工作成就感，並發掘第二專長。

調動前，動物園還發出「職務調動意願調查表」，要求職工填寫，作為日後工作調派或升補參考。

不過近日人令發布，原機電組三名技工卻分別被調去動物組與環境組，與本職學能毫無關係，也非意願調查表填寫選項，覺得難以勝任。他們眼見新職8月30日須完成交接，向議員陳孋輝投訴。

陳孋輝表示，職務調動應考慮被調動者能否勝任新職，但這些技工長期在機電室服務，沒有照顧動物經驗，卻被要求未來要調配動物三餐、照顧動物，這樣的人事調動根據何在？若還調去照顧團團、圓圓，根本是讓「團團、圓圓挫咧等」，毫無專業。

趙明杰說，人員調動時，會考量工作條件可容許的專業差異程度，動物組人力主要考量的還是體能是否可負荷，執行動物餵養前也會先給予3至6個月在職訓練，不會讓員工貿然執行新職。

趙明杰坦言，人員調動屬公務人員人事管理一環，人令取消有困難，但若人員嘗試新職後仍不適應，可再評估調整。

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